Práca v zahraničí môže prinášať mnoho výhod, ako je možnosť zoznámenia sa s rôznymi kultúrami, zlepšenie jazykových znalostí a významné možnosti pre finančnú istotu a kariérny rast. Je však dôležité, aby tí, ktorí pracujú v zahraničí, vedeli, že platový systém sa môže líšiť od Slovenska.
Jedným z rozdielov, ktorý by sa mal v Rakúsku zohľadniť, je 13. a 14. mesačná mzda. Ide o dávku, ktorú získavajú mnohí rakúski pracovníci a nie je v každej krajine bežná.
14. plat sa zvyčajne vypláca na konci roka, zatiaľ čo 13. plat sa zvyčajne vypláca v letných mesiacoch. Zdanenie tejto dávky však môže byť odlišné a preto by sa mohlo získať poradenstvo od daňového poradcu alebo prostredníctvom kancelárie, ktorá môže pomôcť s otázkami týkajúcimi sa daní a miezd.
Avšak je dôležité vedieť, že nie každý zamestnávateľ poskytuje 13. a 14. plat. Rakúske právne predpisy totiž nezaväzujú zamestnávateľov k poskytovaniu tejto výhody. Preto je vhodné dôkladne sa informovať o pracovných príležitostiach a zamestnávateľoch, skôr ako sa rozhodneme pre prácu v zahraničí.
Takéto výhody znamenajú, že rakúsky zamestnanci môžu dostať vyššie mzdy, než by sme si na prvý pohľad mysleli. To znamená, že zahraniční pracovníci pracujúci v Rakúsku môžu mať výrazné výhody, čo je dôležité zvážiť pri plánovaní práce v zahraničí.
Ak sa niekto zaujíma o prácu v zahraničí, je vhodné nájsť si sprostredkovateľskú kanceláriu, ktorá poskytuje odborné poradenstvo a podporu pri hľadaní zahraničných pracovných miest a ponúk. Ak vás zaujíma práca v Rakúsku, kontaktujte našich odborníkov, ktorí vám pomôžu nájsť pracovné ponuky podľa vašich požiadaviek.